Unser Service

Qualifikation vs. Kompetenz

Kann die Qualifikation im Arbeitsumfeld gewinnbringend eingesetzt werden? 

Für ein nachhaltig wirkendes Unternehmen ist die systemische Betrachtung der Kompetenzen wichtig. Hierbei hat die Fähigkeit des Einzelnen mit seinem Arbeitsumfeld positiv zu kommunizieren eine große Bedeutung. Deshalb legen wir zum Beispiel großen Wert auf eine intensive Betrachtung der Kommunikationskompetenz.

Unsere Analyse

Unsere systemische Analyse ist die Basis unserer Kompetenzbewertung. Wir nutzen unter anderem aufwendige Methoden wie das Shadowing (die beobachtende Begleitung im Arbeitsprozess) und das Scanning (die gezielte Untersuchung von Arbeitsprozessen und -Materialien), aber auch klassische Personalmanagement-Analyse-Werkzeuge wie die Top-Down- und Bottom-Up-Befragung. In allen Analysen nutzen wir ergonomische, höchst effiziente Instrumente um die zusätzliche Belastung ihrer Mitarbeiter zu minimieren.

Unsere Bewertung

Alle erhobenen Daten werden in  unserem selbst entwickelten Kompetenzbewertungssystem (KBS) zusammengeführt. Basierend auf seinen verschiedenen Modulen ist das KBS Ihren Anforderungen entsprechend skalierbar. Im Ergebnis erhalten Sie zielgenau strukturierte Kompetenzbewertungen.

Ihre Entscheidung.

Hop oder Top! Unsere Bewertung stützt Ihre Entscheidungsfindung. Mit den zuvor von Ihnen festgelegten Zielparametern ist es nun ein Leichtes für Sie, Ihre fundierte Personalentscheidung zu treffen.